S6. Actividad 1: Observación, visitas, recorrido y diario de campo.

TEMA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Empresa visitada: “Casino Real”

Al dar el Primer recorrido por el Casino y estar presente mientras realiza un reclutamiento observo y me confirman que los pasos que ellos realizan son los siguientes:

1.     Surge la vacante: esta puede ser por la salida de algún empleado o bien por la expansión de la organización.

2.     Análisis del puesto vacante: que actividades debe realizar, que conocimientos y habilidades debe de tener la persona que cubrirá el puesto.

3.     Anunciar la vacante pera obtener candidatos: se elige algún(os) medio(s) para las personas interesadas que cumplan con los requisitos solicitados puedan ponerse en contacto.

4.     Realizar entrevista telefónica: se realiza la primera entrevista para exponer horario, sueldo, funciones y dudas pendientes. Y se cita a entrevista presencial a los candidatos más aptos.

5.     Entrevista Presencial: En la entrevista presencial se ponen a prueba sus capacidades para el puesto y se selecciona al candidato a contratar.

6.     Contratación: Se contrata al candidato elegido.

Se contactó a la persona encargada del proceso de reclutamiento de la empresa pero por temas de confidencialidad no nos fue posible grabar la entrevista, pero accedió a contestarnos pregunta.