Buenas tardes,
les comparto mi encuesta en la cual podrán observar las gráficas con las respuestas.
las gráficas con las respuestas actualizada las pueden consultar al finalizar la encuesta.
CONCLUSIÓN PERSONAL:
En base a los métodos de investigación,
tanto en la observación como en la entrevista y la encuesta. Obtengo las
siguientes conclusiones:
1. El 31% de las
personas que participaron en la encuesta ha tenido más de 4 empleos y solo el
11% ha conservado un solo empleo. La falta de motivación, mal ambiente laboral
y búsqueda de superación son 93% de los motivos por los que un empleado decide
abandonar su trabajo. Por lo que se entiende que las empresas no están dando
oportunidad a sus empleos de crecer ni están cuidando la relación ente sus
trabajadores.
2. Los empleados
se enteran de alguna vacante por varios medios pero la más frecuente es por medio
de las redes sociales con un 46% y la siguiente es con folletos o publicidad
impresa con un 27%. Por lo que las redes sociales son buen lugar para buscar
trabajo y para publicar alguna vacante.
3. El 30 % de
los aspirantes a algún puesto son rechazados por su falta de experiencia
laboral en dicho puesto, sin poner a prueba sus habilidades o sin darles la
oportunidad de aprender, el 29% no se entera de la causa de su rechazo.
4. La sociedad
está pidiendo más oportunidad de empleo para las personas mayores y
oportunidades de aprender y obtener experiencia.
“Los clientes
no son lo primero, lo primero son los empleados. Si cuidas de tus empleados,
ellos cuidarán de tus clientes”
Richard Branson
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