S5. Actividad 2 Evaluación y selección de información

Nombre del material:  Reclutamiento y Selección de Personal
Tipo: PAGINA WEB
URL: http://www.pae.cc/reclutamiento-y-seleccion/
	Malo	Regular	Bueno	Excelente	Puntuación
Pertinencia: ¿tiene relación con tu tema?				1	1
Suficiencia: ¿satisface tus necesidades de información o necesitas más?			1		0.75
Aportación: ¿brinda una perspectiva novedosa de tu tema?		1			0.5
Credibilidad: ¿de dónde proviene el recurso y la información?		1			0.5
Calidad: ¿el recurso está bien elaborado y cita las referencias que utilizó?		1			0.5
Autoridad: ¿quien asume la responsabilidad por la información contenida?				1	1
Actualidad: ¿indica la fecha en la cual se elaboró el recurso?	1				0.25
Amplitud: ¿presenta datos suficientes e indica su procedencia?		1			0.5
Accesibilidad: ¿es fácil acceder al recurso y a la información que contiene?				1	1
			Calificación		6.666666667
Nombre del material: Selección de personal
Tipo: sitio web
URL: https://www.definicionabc.com/negocios/seleccion-de-personal.php
	Malo	Regular	Bueno	Excelente	Puntuación
Pertinencia: ¿tiene relación con tu tema?				1	1
Suficiencia: ¿satisface tus necesidades de información o necesitas más?		1			0.5
Aportación: ¿brinda una perspectiva novedosa de tu tema?				1	1
Credibilidad: ¿de dónde proviene el recurso y la información?		1			0.5
Calidad: ¿el recurso está bien elaborado y cita las referencias que utilizó?		1			0.5
Autoridad: ¿quien asume la responsabilidad por la información contenida?				1	1
Actualidad: ¿indica la fecha en la cual se elaboró el recurso?				1	1
Amplitud: ¿presenta datos suficientes e indica su procedencia?		1			0.5
Accesibilidad: ¿es fácil acceder al recurso y a la información que contiene?			1		0.75
			Calificación		7.5
Nombre del material: Selección de personal
Tipo: pagina WEB
URL: http://www.pwc.com/py/es/carrera/seleccion-de-personal.html
	Malo	Regular	Bueno	Excelente	Puntuación
Pertinencia: ¿tiene relación con tu tema?			1		0.75
Suficiencia: ¿satisface tus necesidades de información o necesitas más?		1			0.5
Aportación: ¿brinda una perspectiva novedosa de tu tema?		1			0.5
Credibilidad: ¿de dónde proviene el recurso y la información?	1				0.25
Calidad: ¿el recurso está bien elaborado y cita las referencias que utilizó?	1				0.25
Autoridad: ¿quien asume la responsabilidad por la información contenida?	1				0.25
Actualidad: ¿indica la fecha en la cual se elaboró el recurso?	1				0.25
Amplitud: ¿presenta datos suficientes e indica su procedencia?		1			0.5
Accesibilidad: ¿es fácil acceder al recurso y a la información que contiene?			1		0.75
			Calificación		4.444444444
Nombre del material:Reclutamiento de Personal
Tipo: video
URL: https://www.youtube.com/watch?v=9QchvPRM974
	Malo	Regular	Bueno	Excelente	Puntuación
Pertinencia: ¿tiene relación con tu tema?				1	1
Suficiencia: ¿satisface tus necesidades de información o necesitas más?			1		0.75
Aportación: ¿brinda una perspectiva novedosa de tu tema?			1		0.75
Credibilidad: ¿de dónde proviene el recurso y la información?	1				0.25
Calidad: ¿el recurso está bien elaborado y cita las referencias que utilizó?		1			0.5
Autoridad: ¿quien asume la responsabilidad por la información contenida?			1		0.75
Actualidad: ¿indica la fecha en la cual se elaboró el recurso?				1	1
Amplitud: ¿presenta datos suficientes e indica su procedencia?		1			0.5
Accesibilidad: ¿es fácil acceder al recurso y a la información que contiene?				1	1
			Calificación		7.222222222
Nombre del material: Selección de personal en 8 pasos
Tipo: video
URL: https://www.youtube.com/watch?v=46QGzt91HjI
	Malo	Regular	Bueno	Excelente	Puntuación
Pertinencia: ¿tiene relación con tu tema?			1		0.75
Suficiencia: ¿satisface tus necesidades de información o necesitas más?	1				0.25
Aportación: ¿brinda una perspectiva novedosa de tu tema?			1		0.75
Credibilidad: ¿de dónde proviene el recurso y la información?	1				0.25
Calidad: ¿el recurso está bien elaborado y cita las referencias que utilizó?	1				0.25
Autoridad: ¿quien asume la responsabilidad por la información contenida?	1				0.25
Actualidad: ¿indica la fecha en la cual se elaboró el recurso?			1		0.75
Amplitud: ¿presenta datos suficientes e indica su procedencia?	1				0.25
Accesibilidad: ¿es fácil acceder al recurso y a la información que contiene?			1		0.75
			Calificación		4.722222222
Nombre del material: Selección de personal
Tipo: video
URL: https://www.youtube.com/watch?v=aKlPX06FZ58
	Malo	Regular	Bueno	Excelente	Puntuación
Pertinencia: ¿tiene relación con tu tema?				1	1
Suficiencia: ¿satisface tus necesidades de información o necesitas más?			1		0.75
Aportación: ¿brinda una perspectiva novedosa de tu tema?	1				0.25
Credibilidad: ¿de dónde proviene el recurso y la información?
Calidad: ¿el recurso está bien elaborado y cita las referencias que utilizó?		1			0.5
Autoridad: ¿quien asume la responsabilidad por la información contenida?				1	1
Actualidad: ¿indica la fecha en la cual se elaboró el recurso?				1	1
Amplitud: ¿presenta datos suficientes e indica su procedencia?			1		0.75
Accesibilidad: ¿es fácil acceder al recurso y a la información que contiene?				1	1
			Calificación		7.8125
Nombre del material: Proceso de reclutamiento y seleccion de personal (mapa mental)
Tipo: mapa mental
URL: https://www.slideshare.net/NINIBETHCAROLINALOPE/proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-mapa-mental-1
	Malo	Regular	Bueno	Excelente	Puntuación
Pertinencia: ¿tiene relación con tu tema?				1	1
Suficiencia: ¿satisface tus necesidades de información o necesitas más?			1		0.75
Aportación: ¿brinda una perspectiva novedosa de tu tema?			1		0.75
Credibilidad: ¿de dónde proviene el recurso y la información?	1				0.25
Calidad: ¿el recurso está bien elaborado y cita las referencias que utilizó?		1			0.5
Autoridad: ¿quien asume la responsabilidad por la información contenida?		1			0.5
Actualidad: ¿indica la fecha en la cual se elaboró el recurso?				1	1
Amplitud: ¿presenta datos suficientes e indica su procedencia?		1			0.5
Accesibilidad: ¿es fácil acceder al recurso y a la información que contiene?				1	1
			Calificación		6.944444444
Nombre del material: mapa mental de Reclutamiento y seleccion de personal
Tipo: mapa mental
URL: https://es.slideshare.net/vismilserrano/mapa-mental-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal
	Malo	Regular	Bueno	Excelente	Puntuación
Pertinencia: ¿tiene relación con tu tema?			1		0.75
Suficiencia: ¿satisface tus necesidades de información o necesitas más?			1		0.75
Aportación: ¿brinda una perspectiva novedosa de tu tema?			1		0.75
Credibilidad: ¿de dónde proviene el recurso y la información?	1				0.25
Calidad: ¿el recurso está bien elaborado y cita las referencias que utilizó?	1				0.25
Autoridad: ¿quien asume la responsabilidad por la información contenida?	1				0.25
Actualidad: ¿indica la fecha en la cual se elaboró el recurso?			1		0.75
Amplitud: ¿presenta datos suficientes e indica su procedencia?		1			0.5
Accesibilidad: ¿es fácil acceder al recurso y a la información que contiene?				1	1
			Calificación		5.833333333
Nombre del material: Proceso de reclutamiento y seleccion de personal
Tipo: mapa conceptual
URL: https://es.slideshare.net/DennisPatio/proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal
	Malo	Regular	Bueno	Excelente	Puntuación
Pertinencia: ¿tiene relación con tu tema?				1	1
Suficiencia: ¿satisface tus necesidades de información o necesitas más?				1	1
Aportación: ¿brinda una perspectiva novedosa de tu tema?			1		0.75
Credibilidad: ¿de dónde proviene el recurso y la información?		1			0.5
Calidad: ¿el recurso está bien elaborado y cita las referencias que utilizó?		1			0.5
Autoridad: ¿quien asume la responsabilidad por la información contenida?			1		0.75
Actualidad: ¿indica la fecha en la cual se elaboró el recurso?				1	1
Amplitud: ¿presenta datos suficientes e indica su procedencia?		1			0.5
Accesibilidad: ¿es fácil acceder al recurso y a la información que contiene?				1	1
			Calificación		7.7777778
RESEÑA:
En base a la evaluación de los 9 recursos de información me doy cuenta que algunas fuentes no son las correctas ya que la información presentada no está muy clara y en otras no cuenta con la suficiente veracidad. Debemos de elegir los mejores medios para investigar y evaluar el sitio donde estamos recopilando al información para hacer nuestro trabajo con mayor credibilidad y calidad.